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葡京手机版:副教授为照顾父母申请调离 被校方索赔18万

时间:2020/9/20 12:07:41  作者:  来源:  查看:8  评论:0
内容摘要:  日前,澎湃新闻相继发布多则“高校教师离职被索赔违约金”的报道,公众围绕着服务协议制定、人才去留等问题展开热议。  9月12日,南昌某高校副教授王守正(化名)告诉澎湃新闻,2019年9月,他为了照顾年迈的父母,申请调到离家较近的单位工作,被校方索赔违约金18.2596万元人民币...
  日前,澎湃新闻相继发布多则“高校教师离职被索赔违约金”的报道,公众围绕着服务协议制定、人才去留等问题展开热议。

  9月12日,南昌某高校副教授王守正(化名)告诉澎湃新闻,2019年9月,他为了照顾年迈的父母,申请调到离家较近的单位工作,被校方索赔违约金18.2596万元人民币,校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。但王守正说,自己是在2015年12月评副教授的,期间并未跟学校签署任何关于服务期的协议。

  对此,南昌某高校在仲裁裁决书中辩称:

  2018年,学校修订后的公示文件规定“在学校工作期间评定了高级专业技术资格人员的服务期为5年”以及“同一人员应完成的各类服务期累计合并计算”。学校早前出台的文件也对上述内容作出规定。

  双方对簿公堂,法院认为该案争议焦点为:南昌某高校是否有权收取王守正调离的违约金?

  今年5月8日,南昌高新技术产业开发区人民法院驳回原告王守正的全部诉讼请求。王守正称,他已于9月1日上诉至江西省南昌市中级人民法院,目前等待进一步审理。

  9月16日,南昌某高校相关负责人回应澎湃新闻表示,法治社会,学校在认真走仲裁程序和司法程序,会依法办事。

  有律师受访认为,高校约定合适的服务期及违约金,对于保持高校人才的稳定性具有一定的意义,尤其是中西部高校。然而,违约金如果远超过培训费用,可能不具有法律约束力;但如果违约金过低,可能对劳动者的约束力不强。

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